Travailler en EHPAD : ce qu’il faut savoir

Pourquoi Travailler en EHPAD ?

Les établissements médico-sociaux, notamment les maisons de retraites, les maisons médicalisées, ou encore les Ehpad connaissent une demande croissante de personnel qualifié, en constante recherche de soignants capables de fournir des soins de qualité aux personnes âgées. En raison du vieillissement de la population, le besoin en soins spécialisés et en accompagnement quotidien ne cesse d’augmenter. Cette opportunité d’emploi est donc particulièrement attrayante pour ceux qui souhaitent s’investir dans un domaine où leur travail a un impact direct sur la vie des résidents.

Travailler en EHPAD est extrêmement gratifiant. Les professionnels de santé y trouvent une vocation enrichissante, car ils participent activement à l’amélioration de la qualité de vie des personnes âgées. L’empathie et les compétences relationnelles sont indispensables pour créer un environnement chaleureux et bienveillant. Chaque jour, les soignants apportent soutien et réconfort, ce qui leur procure une immense satisfaction personnelle.

Cependant, travailler en maison médicalisée présente aussi des défis. Les horaires peuvent être décalés, incluant souvent des nuits et des week-ends. La charge émotionnelle est également significative, car les soignants doivent faire face à des situations difficiles et parfois douloureuses. Connaître ces aspects moins connus permet aux futurs employés de mieux se préparer aux réalités du métier.

Les avantages de travailler en Ehpad

L’un des principaux avantages de travailler en EHPAD est la stabilité de l’emploi. En raison de la demande constante de personnel soignant, les professionnels de santé bénéficient souvent de contrats durables et sécurisés. De plus, le secteur offre des avantages financiers attractifs, incluant des primes et des compensations pour les horaires décalés. Cette stabilité permet aux employés des établissements de planifier leur avenir avec confiance.

Les EHPAD offrent également des possibilités significatives de progression de carrière. Les professionnels peuvent évoluer vers des postes à responsabilités, comme coordinateur ou directeur d’établissement. De nombreuses formations continues ou diplômes sont disponibles pour améliorer les compétences et obtenir des qualifications supplémentaires. Ces opportunités permettent aux employés d’enrichir leur parcours professionnel tout en restant dans le même domaine.

Au-delà des aspects financiers, travailler en EHPAD procure une grande satisfaction personnelle. Les relations humaines sont au cœur du métier, et les soignants développent souvent des liens forts avec les résidents et leurs familles mais aussi entre collègues. Cette dimension humaine du travail en EHPAD est particulièrement valorisante, car elle permet aux professionnels d’apporter un réel changement dans la vie quotidienne des résidents.

Les personnes âgées de 75 ans et plus, représentaient près d’un habitant sur 10 début 2020. L’Ordre de Malte France gère deux établissements (Ehpad) en France qui leur permettent d’accompagner les personnes âgées en Ehpad. Alors que le vieillissement de la population s’accélère depuis ces vingt dernières années au sein de notre société, l’inclusion sociale de ces personnes en situation de fragilité et de vulnérabilité est essentielle.

Les diplômes et formations pour travailler en Ehpad

Pour travailler en EHPAD, plusieurs qualifications sont requises selon les postes. Les aides-soignants doivent obtenir le Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS), tandis que les infirmiers doivent posséder le Diplôme d’État d’Infirmier (DEI). Les agents de service hospitalier (ASH) peuvent entrer avec peu ou pas de qualifications (diplômes), mais des formations spécifiques en hygiène et entretien sont souvent recommandées. Pour les postes de direction, un diplôme en management ou en gérontologie est souvent nécessaire.

Le diplôme ne suffit pas, les compétences techniques et relationnelles sont essentielles pour travailler en EHPAD. Les soignants doivent maîtriser les soins médicaux de base, la gestion des médicaments, et être capables de réagir rapidement aux situations d’urgence. L’empathie, la patience et la capacité à communiquer efficacement avec des résidents souvent fragiles sont également indispensables. La formation continue permet de développer ces compétences et de se tenir à jour avec les meilleures pratiques du secteur.

De nombreux organismes proposent des formations adaptées aux besoins des EHPAD. Les Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) offrent des cursus complets pour devenir infirmier ou aide-soignant. Des centres spécialisés proposent également des modules de formation continue pour approfondir certaines compétences ou se spécialiser dans des domaines comme la gérontologie ou la gestion de la douleur. Ces formations sont cruciales pour garantir un niveau élevé de soins et d’accompagnement aux résidents.

Travailler en Ehpad sans diplôme est-ce possible ?

Il est tout à fait possible de trouver un emploi en EHPAD sans diplôme. Les établissements offrent diverses opportunités pour des postes tels qu’agent de service hospitalier (ASH) ou aide à domicile. Ces rôles, bien que moins techniques, sont essentiels au bon fonctionnement des EHPAD et permettent d’acquérir une première expérience dans le secteur des soins aux personnes âgées.

De nombreux EHPAD proposent une formation sur le tas pour les nouveaux employés. Cette approche permet aux recrues d’apprendre directement sur le terrain, sous la supervision de professionnels expérimentés. Avec le temps et l’expérience, il est possible de progresser vers des postes plus qualifiés. Des formations internes et des programmes de développement professionnel sont souvent disponibles pour ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière.

Plusieurs professionnels ont réussi à bâtir une carrière solide en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes sans avoir initialement de diplôme. Leurs témoignages montrent qu’avec la motivation, l’engagement et la volonté d’apprendre, il est possible de gravir les échelons. Ces histoires inspirantes démontrent que le secteur des EHPAD valorise avant tout les qualités humaines et la capacité à fournir des soins attentionnés aux résidents.

Travailler en Ehpad à l’Ordre de Malte France

Face à l’allongement de l’espérance de vie, l’Ordre de Malte France s’est donné pour mission de répondre aux besoins, au cas par cas, des personnes âgées qu’il accueille au sein de ses établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Concrètement, cette avancée en âge accroît le risque de perte d’autonomie et de dépendance de ces personnes fragiles et vulnérables en établissement, alors que l’espérance de vie tend à s’allonger.

Particulièrement attentifs à la santé et au bien-être des résidents auprès desquelles ils travaillent au quotidien, les soignants de l’Ordre de Malte France s’attachent à leur offrir un parcours de soins qui répond à leurs besoins, au cas par cas. L’hébergement, l’alimentation, l’accès à des loisirs, à des activités manuelles, culturelles, ludiques, pédagogiques… en font partie intégrante. Ces activités ont pour but de favoriser l’expression, tout en étant à l’écoute de chaque personne âgée accueillies. Pour nos équipes de soignants, tout l’enjeu repose ainsi sur la préservation de l’autonomie des résidents, à travers une prise en charge et un accompagnement à la fois global et individualisé.

Il s’agit d’offrir à tous les résidents dans chaque établissement :

• l’accès aux soins ;
• l’accès à une qualité de vie où dignité et respect, notamment de l’intimité des personnes âgées, ne font qu’un ;
• le maintien des liens sociaux au sein même et à l’extérieur des établissements ;
• un suivi réussi grâce à un travail de partenariat soutenu entre les établissements et les proches des résidents ; notamment avec les aidants qui ont besoin, par moment, de répit ;
• l’accompagnement vers la fin de vie, en toute humanité, dans un souci de qualité de fin de l’existence.